كامل شكير عبيس الوطيفي

السيرة المهنية

معلومات شخصية:
الأسم : كامل شكير عبيس الوطيفي
تاريخ الميلاد : 1966
العنوان الوظيفي : استاذ
مكان العمل الحالي : جامعة بابل/ كلية الادارة والادارة والاقتصاد
الحالة الاجتماعية : متزوج

رقم الهاتف : 07807130730

العنوان : بابل/ مجمع الجامعه/ شارع 60
بريد إلكتروني : kamil_222@yahoo.com


المؤهلات العلمية والدورات:

• استاذ الموارد البشرية في كلية الادارة ولاقتصاد /جامعة بابل.
• اقام عدة دورات في المهارات الادارية و الاقتصادية.
• دورة في المهارت الادارية المتقدمة.
• اقام عدة دورات في ادارة الجودة الشاملة.

البحوت العلمية

• نظم معلومات الموارد البشرية وامكانية استخدامها في التخطيط.

• اثر رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية.

• اثر ادارة المعرفة في تنمية القدرة على الابداع.

• اثر عدالة نظام تقويم الاداء في تحسين فاعلية الاداء التدريسي في جامعة بابل.

• السياسات الاقتصادية للعراق في ظل الحصار وسبل تفعيلها.

• تقويم برامج التدريب في جامعة بابل من وجهة نظر التدريسين.

• تحليل العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي.

• ادارة الجودة الشاملة واثرها في تحقيق الميزة التنافسية.

• تحليل واقع تمكين العاملين، بحث ميداني في مجموعة من دوائر محافظة بابل.

• اثر المناخ التنظيمي في تشجيع الابداع الاداري.

• التمكين الاداري واثره في تطبيق ادارة الجودة الشاملة.

• أثر ممارسات إدارة سلسلة التجهيز في الأداء الاستراتيجي.

• تطبيق مبادىء ادارة الجودة الشاملة ودورها في تعزيز مشاركة العاملين

. Administrative empowerment and its impact on the application of Total Quality Management, Field research (University of Babylon)


المهارات والخبرات المكتسبة


• ادارة اكثر من 50 لجنة مختلفة في جامعة بابل وكلية الادارة والاقتصاد.
• حضور 3مؤتمرات متخصصة في مجال ادارة الموارد البشرية في القاهرة.
• اجتياز دورتين متخصصتين في المركز القومي للتطوير الاداري.

NAME: Kamil Shakeer Obayes.
DATE AND PLACE OF BIRTH: 1966, Hillah, Babylon, Iraq.
NATIONALITY: Iraqi.
RELIGION: Muslim.
MARITAL STATUS: Married.
CHILDREN: (8).
PLACE OF WORK: University of Babylon.
SCIENTIFIC DEGREE: Prof.
PURE SPECIFICATION: Human Resources Management.
MOBILE NUMBER: (+964 7807130730).
E-MAIL: > kamil_222@yahoo.com <

ACADEMIC QUALIFICATIONS: -B.Sc. in Business Management, College of Management and Economy, University of Baghdad, 1982/1983 - 1985/1986.
-M.Sc. in Business Management, Humanitarian Sources Management specialization, College of Management and Economy, Al-Kufa University, 1999/2000 – 2001/2002.
PROFFESSIONAL STATUS: -His first employment was in Babylon University Administration in 1992. Two years later, from 1994- 1996, he occupied the Head of the Personnel Affairs Sector.
-Director of the Administration Affairs department at Babylon University, Hillah, Iraq, 1996-till he joined his graduate studies in 1999.
- Since (2002), he worked as an instructor at the college of Management and Economy, University of Babylon.
TRAINING COURSES: -Participating in multi specialized programs and course concerning Human Resources Management in Baghdad and Cairo.
FIELD WORKS: -Heading multi training courses in Management Skills and Total Quality Management.
-Participating in more than (50) various committee in multi fields of administrative works.
SCIENTIFIC RESEARCHES: - Human Resources Systems Information and the Possibility of Use in Planning.
- Mental Capital and its effect in achieving Competitive Advantages.
- Knowledge Management and its impact on Developing Innovation Abilities.
- The Impact of Performance Assessment in improving the Efficiency of Academic work in the University of Babylon.
- Economic Policies in Iraq Under the Embargo and the Means of Activations.
- Training Programs Assessment in the University of Babylon from Academic Staff Viewpoint.
- Analyzing of Relationship between Incentive and Job Satisfaction.
- Total Quality Management and its effect in achieving Competitive Advantages.
- Analyzing of relationship of personnel empowerment in Babylon Institutions.
- The Impact of Organizational Climate in Encouraging Administrational Innovation.
- The Extend of Using Specialized Technocratic leaderships in Babylon Institutions.

المشاركات في المجتمع الاكاديمي

البحوث العلمية :
•نظم معلومات الموارد البشرية وامكانية استخدامها في التخطيط .

•اثر رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية.

•اثر ادارة المعرفة في تنمية القدرة على الابداع.

•اثر عدالة نظام تقويم الاداء في تحسين فاعلية الاداء التدريسي في جامعة بابل.

•السياسات الاقتصادية للعراق في ظل الحصار وسبل تفعيلها.

•تقويم برامج التدريب في جامعة بابل من وجهة نظر التدريسين .

•تحليل العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي.

•ادارة الجودة الشاملة واثرها في تحقيق الميزة التنافسية.

•تحليل واقع تمكين العاملين، بحث ميداني في مجموعة من دوائر محافظة بابل.

•اثر المناخ التنظيمي في تشجيع الابداع الاداري.

معلومات اخرى

لايوجد